人類の文明発展は、地球の全ての資源を食い尽くそうとしています。これまで「慈善活動」扱いであった環境負荷削減は喫緊の課題となり、このままでは何世代かあと、技術はあってもモノが作れない、人が生きていけない世界が来ることは確実です。

そんな中、エレファンテックは、「新しいものづくりの力で、持続可能な世界を作る」というミッションを掲げ、これまでより遥かに小さな環境負荷、少ない労力でモノが作れる技術を開発し、世界をよくしていくために存在しています。

もちろん、誰も開発したことがない新しい技術を開発し、既存技術を置き換え、世界に広めることは容易ではありません。多くの失敗を乗り越え、技術だけではなく我々の組織自身を強くしていかなければなりません。そのためにエレファンテックは、我々が持つ行動規範を9つにまとめた”Elephantech way”を掲げています。

我々はCulture-based Management（カルチャーに基づいた組織運営）を目標としています。ルールで縛るのではなく、全員が共通のカルチャーを持ち、全員が各自の信条と判断に基づいて判断し行動することを理想としています。我々はマイクロマネジメントするマネージャーを評価しません。エレファンテックのマネージャーの仕事はカルチャーを浸透させることであり、チーム一人ひとりが正しい判断をできるよう成長させることです。

カルチャーを意味のない標語にせず実効的なものとするため、我々のカルチャーは採用や評価に直結しています。カルチャーにマッチしない人は採用しません。逆に能力や経験が期待値より不足していたとしても、カルチャーにマッチする人にはぜひ活躍して頂きたいと思っています。入社後もカルチャーに合わない行動は逐一指導を受けるチャンスがありますが、カルチャーに合わない行動を繰り返す人には、いくら能力が高くとも会社を去って頂くことになります。「仕事がバリバリできるパワハラマネージャー」は当社には必要ありません。

最後に社外の方へ。この”Elephantech way”に賛同し、こんなカルチャーの会社で働いてみたい、あるいはこんなカルチャーの組織を作っていきたい、と考えて頂けた方は、ぜひ弊社への入社をご検討下さい！